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4 `3 x4 k2 b" s3 }+ l) x原文：
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$ p: q8 H4 ?5 D. z言必时其谋虑，故观蜎飞蠕动，无不有利害，可以生事变。生事者，几之势也。此揣情饰言成文章，而后论之。5 ]4 `' ~. A% r. `. \5 {1 M
9 Y# }( e A4 y$ b2 H4 K# v译文大意为：6 _* I" u" y8 _' j/ N W
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言辞需适时，洞察细微变化，方能把握利害关系，引导事态发展。事态初现，乃契机所在。以此揣摩情势，修饰言辞，成文后再行论述，方能精准应对。
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（2）) M* W) W: \; I) N/ D) q
“提意见”一词对大家来说并不陌生。无论是在生活中，还是在工作中，总有人鼓励我们多提意见。单位设有意见箱，政务大厅设有意见板。提意见不仅是表达看法，更是促进改进的有效途径。) c( e7 x( H$ T3 H
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然而，提意见也需讲究时机与方式。在恰当的时候提出意见，容易被采纳，事半功倍；反之，时机不当，易引发抵触，事倍功半。因此，言辞需审时度势，洞察对方心理，方能精准传达，促进良性互动。
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此外，提意见不能随意，而应言之有物，有理有据。言之无物，则易被视为空谈，难以引起重视。因此，在提意见前，需深思熟虑，确保所言既切中要害，又具建设性，方能真正助力问题解决，推动事务进步。6 | K+ K# ^3 { e6 n. ?
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合适的时机与恰当的表达，如同春风化雨，能润物无声，使意见被欣然接受。反之，若时机不当，即便良言亦难入耳，反生隔阂，故言辞需审慎。6 g5 v' g3 g, X L. w: t$ {$ l
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（3） ?8 L% t% s/ t# Q* V
在现代职场中，向领导建言时，洞察其心境，选择适当时机，言辞恳切，方能事半功倍。反之，冒昧直言，易触逆鳞，事倍功半。因此，言必适时，乃职场沟通之金律。作为下属，万不可不分场合，不分时机胡乱提意见。否则，就犯了职场大忌，不仅意见难被采纳，还可能影响自身形象与发展。因此，言辞须慎，时机须择，方能彰显智慧，助力职场顺畅。言辞如剑，时机如鞘，合则利，离则伤。因此，智者常怀揣情之术，察言观色，择机而发，方能言半功倍，成就职场佳话。
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