|
|
在国央企的招聘流程中，心理测试往往被看作是一个容易被忽视但至关重要的环节。
: K( I: n" G& }$ u5 q+ b) }- M. c, {( m# {; d4 z
它不仅关乎到候选人的去留，更是企业为了筛选出最适合岗位的人才而设置的一道关卡。 心理测试能够帮助企业更深入地了解候选人的性格、价值观、工作态度等方面。与简历和面试相比，心理测试提供的是一种更为客观、全面的评估方式。它能够让企业在众多候选人中，找到那些真正与企业文化、岗位需求相契合的人才。$ J4 z- V6 ^3 @* z9 ^) f) V
+ [8 b% X) H- x/ C0 ~# Y' z如果你做完性格测试，屡屡被刷，记住下面几点认真对待性格测试。不要以为随便填填，不会影响结果。
& L- H5 a1 ]# l8 }8 f0 `6 v: O
性格测试前后会出现类似的题目，记得保持你的答案前后统一！性格测试中，突出你的自驱力、领导力、沟通能力、团队协作能力！突显积极向上的面貌，emo、孤独这些都别选！忌中庸。不要犹豫不决就选中间那项，特点要明显。
3 ^2 ~0 v% J6 F& M6 M* y0 Q
; }. v# i- y( z! `4 P) C可以提前了解企业文化，往企业想要的人上面靠。比如宝洁，特别强调领导力，所有领导力的题全部拉满！) s, e ~( Y7 q( }6 V' b
/ h2 T6 S# w! {' Z
! ]( a1 d5 e% T; A
|
|
