在职场，好业绩并不能保证你升职！这三个方法能帮到你

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有朋友问，在公司业绩表现不错，但领导一直不让自己升职，应该怎么办？

很多人有个错误的认知，以为业绩好或者技术强，就一定受领导认可，能够获得升职的机会。可事实是，只是业绩好，不但不会升职，甚至还会被迫离职。因为在职场，你的业绩能力太强，反而会导致其他同事排斥你，总说你的坏话，这就是人性。所以，你要提升政治智慧，而不是苦干蛮干。

什么职场的政治智慧呢？主要三点：引起注意，施加影响，提升领导的自尊。

首先是引起注意。

别人记住了你，就等于选择了你。

对于领导来讲，他每天的工作很忙，事情又多，就可能对你做的工作没那么注意。引起领导注意的方法有很多，比如见到领导主动打招呼；写些文章发到公司的板报上；最主要的，找机会向领导请教，或者希望领导给你推荐一些书籍，之后还书的时候，别忘了要感谢他。

其次是施加影响。

你的业绩好不好，是由领导来评判的，数据只是很小的部分。你的业绩如何，取决于领导用什么标准来评估你的工作。比如你今年的业绩是销售了一千万，是团队中个人业绩的第一名。如果领导不喜欢你，他也许会认为你个人的业绩还不理想，因为去年的第一名的业绩是一千二百万，比你的业绩还高了二百万！所以讲，业绩好不好，在于用什么样的标准来衡量。

怎样给评判标准施加影响呢？方法是，你要突出业绩中有利于你的那些方面，并用这种方式来对抗竞争者。比如你的沟通能力强，或者懂得维护客户的关系等。让这些性格中的特质，去影响领导的评判标准。

最后是提升领导的自尊。

绝大多数的人，都拥有良好的自我感觉。也就是说，每个人都喜欢看到自己好的一面，避免负面的信息。所以，你平时多看领导好的一面，少去和别人讨论差的一面，这就是恭维的艺术。领导如果哪天听到或别人转述你说他的好话，他的自尊感立马增强，就有可能经常想到你。就如你写了篇文章，别人给你点赞一样，点赞越多，你的自尊感越强。

总结来讲，在职场，那些只会低头蛮干又人际关系差的人，升职的机会渺茫。如果你和领导关系好，领导时常想起你，就算你的业务能力差不一点，也有机会升职。