《鬼谷子》第七篇：揣情术第一章：往而极其欲，往而极其恶

学张仪

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7 E- h# u2 e$ O* @8 l' G6 E( b5 Y5 J原文：

揣情者，必以其甚喜之时，往而极其欲也，其有欲也，不能隐其情；必以其甚惧之时，往而极其恶也，其有恶也，不能隐其情。情欲必知其变。
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译文大意为：

在对方最为高兴的时刻，迎合其欲望，使其无法掩饰真实情感；在对方最为恐惧的时刻，触动其厌恶，使其无法隐藏真相。只有掌握了情绪的波动，我们才能洞察人心。
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% A  _% |) E, M+ _9 I情绪的微妙变化，往往是内心真实想法的直接反映。

' S0 n! e/ V' v4 x( O) N8 ]; E有句话说：“喜怒形于色”，正是这个道理。通过观察情绪的波动，我们能更精准地把握对方的心理，从而在交流中占据主动。

“坦白从宽，抗拒从严”这句话我们耳熟能详，它揭示了人心在面对压力时的两种极端反应。当办案机关对涉嫌犯法的嫌疑人施加压力时，通常会出现两种情况：一是坦白交代，以求宽大处理；二是抗拒到底，试图掩盖真相。通过对揣情术的应用，办案人员能更有效地识别嫌疑人的真实心理，从而制定相应的审讯策略。

在日常生活中，当我们向父母索要生活费时，如果选择在他们特别开心的时候提出，成功率往往更高。甚至有可能多得到一些零花钱。但如果在他们心情不佳时提出要求，不仅难以如愿，还可能遭到一番责备。

例如，当你准备求婚时，一定要营造一个开心浪漫的氛围，这样求婚才有可能成功。反之，如果在对方情绪低落时贸然行动，不仅难以达成目标，还可能引起对方的抵触，使事情适得其反。
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又比如，在一个人最恐惧无助的时候出现，给予支持和帮助，往往能赢得对方的信任和感激。

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8 G9 w" n" p* K- ?这种情绪揣摩的技巧，在职场中同样适用。比如在领导心情愉悦时提出加薪请求，成功几率会大大增加。反之，若在对方情绪低落时提出，很可能适得其反。通过精准把握情绪变化，我们不仅能有效沟通，还能在关键时刻做出明智决策，提升职场竞争力。
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% g0 f+ O. _" |这一章揭示了人性观察的黄金法则：

①情绪杠杆原理：利用“喜欲-惧恶”这对情绪支点，可以撬开心理防线。

②双重验证机制：既观察正向欲望（想要什么），又检测负向恐惧（害怕什么），这与现代人格测评的“趋避反应”量表设计原理不谋而合。
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7 h. u) k8 z  [③动态监控意识：强调“知其变”，暗含持续观察的要求，类似现代心理治疗中的“情绪基线”概念，需建立常态参照系才能识别异常波动。
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精准的情绪把握，如同掌握一把钥匙，能打开人心的锁。无论是家庭琐事还是职场博弈，揣情术都能助我们洞悉本质，赢得先机。每一次成功的沟通，都是对《鬼谷子》智慧的生动诠释。
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