人际关系冲突的七种类型
利益冲突
表现为物质或经济资源分配引发的对立，如朋友间的借贷纠纷、职场晋升竞争等。这类冲突常伴随信任破裂和长期积怨，具有明确的现实利益诉求35。
情感冲突
包括亲密关系中的情感需求错位（如忽视伴侣感受）、原生家庭遗留的情感创伤（如父母控制欲引发的反抗）等。此类冲突多表现为情绪爆发或冷暴力34。
角色冲突
常见于组织内部权责界限模糊，例如团队项目中职责重叠导致的推诿，或家庭中父母教育理念差异引发的矛盾。
代际冲突
表现为价值观与行为模式的代际差异，如年轻一代追求个性化与长辈传统观念的矛盾（如职业选择、婚恋观）。
权力冲突
包含上下级对决策权的争夺、同事间隐性竞争等，常伴随控制欲表达与服从性反抗。
价值观冲突
涉及道德标准或生活理念的对立，如环保主义者与实用主义者的消费观分歧，或宗教信仰差异导致的社交隔阂。
社交障碍型冲突
如社交恐惧症患者因对视焦虑引发的误解，或自我中心者过度侵占他人边界导致的排斥
