宗庆后团队为什么没有内卷？找工作时有三点参考

当今的职场，大部分的人的生存压力很大，因为都随时可能被裁员，说话还得看领导眼色，每个人都心里感觉到很焦虑。比如，方正集团属于国有企业，曾经市值近四千亿元，只因为技术派和经营派斗得你死我活，现在已经落入破产重整的边缘。对于公司内的每一位员工都感到危机四伏，压力重重。还有双汇父子内斗等事例层出不穷。

近日宗庆后去世后，我们看到员工们都很怀念他。娃哈哈集团也是属于国有性质的企业，宗庆后团队的核心成员张宏辉，蒋丽洁和余强兵等，从来没有听说过团队有内斗的事件，员工们也能够安心的工作。

宗庆后是怎么做到团队没有内卷的呢？他的管理智慧主要是三点：

一是心地善良。也就是他相信人性是善的，也就是你只要对员工好，员工才能更好为企业付出。比如宗老说“我这辈子就没有辞退过一个工人，人家干得好好的，我为什么要辞退他？每个人的能力有大小，这很正常”。李国庆前两天说“宗庆后曾经亏损6000万，但即使这样他也没辞掉哪怕一名员工，硬是走出了困境！”宗庆后把员工当家人，员工才能全力工作，员工助企业走出困境。

二是思维灵活。他在一次采访中说“西方人的思维都比较死板，中国人则比较灵活，碰到同样的问题，中国人走不过去时就绕过去，而按西方人的思维，就退回来了。当然，西方的理论也不是要完全拒绝，但引进以后要用中国文化给改造一下。”这就是辩证主义思考方式，要从正面与反面看问题。

三是真心爱国。有些企业家是打着爱国的名义来获取利益，而宗老是真心的。比如他说“现在城市里的年轻人很多都是在优越的条件下成长起来的，体会不到社会上的艰难困苦，心中自然也就缺乏慈善之念。因此，我们有责任引导下一代更多关心社会疾苦，为社会承担更多的责任。”

对于多数职场人来讲，跟对一个好老板，职场顺利几十年。找工作的时候，有必要选择一个心地善良、思维灵活又对社会有责任感的老板。