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宗馥莉是一个女强人，是一个工作狂，她为了工作，42岁了，声称还没谈过男朋友！大家对她挺好奇的，她是一个什么样的人，怎样的思维模式呢？
了解一个人的思维模式，一般是从语言表达，管理方式以及价值观等三个方面来体现。
首先是语言表达的方式，是感性还是理性？
说话感性，是指以自己的经验为主，说自己内心里认为正确的话。说话理性，是指从某种真理的角度去表达的，公认的正确话。从她的发言中来分析，她是一个说话比较感性的人。
宗馥莉在2013年《嘉人》杂志的专访中说“我从来没有交过男朋友”，从这句话来讲，她是敢于自我表达的人。
2019年，她公开说：“王力宏年龄太大了，有审美疲劳了，已经不适合品牌年轻化的要求。”她不怕得罪人，想啥说啥。
其次，是管理方式：是人治还是法治？
与宗庆后相比，宗馥莉的团队管理风格大不相同：
她父亲偏“中式”的人治：重情义、有温度、粗线条，像一个大家族的家长；
宗馥莉偏向“西式”的法制：重制度、重考核，杀伐果断不留情面，更像职业经理人。
她在人民日报《问道》节目中讲：企业内部的轮岗，开始时大家都非常排斥，而且那时候大家也没说过，我想要去做轮岗，因为他们都会觉得说我在一个岗位待了很久，我越做越熟，可能这是对这个岗位本身最好的一个定义。但是从我的角度来看，其实做轮岗是让你单体个人可以学到更多的知识，可以去尝试不同的一些角度去思考问题......”
最后是态度与价值观：
对婚姻：她认为“婚姻只会束缚一个人的创造力，阻碍事业的发展”。她坚信放弃婚姻是成功的第一步。
对金钱：她曾在一个访谈节目里面说过：“对钱没有概念，花几百万买了一块表，只为取悦自己！”
对集体：她说：“我理解的党建工作是为企业发展做好导航标的。”她认为，娃哈哈的发展也是对“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力”的有力印证。
总结来讲，一个人的思维模式，决定了说话与行动的方式。你认为宗馥莉带领娃哈哈会越来越好吗？
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